01 — RECRUITMENT & BRANDING
女性を含む多様な人が、「ここで働く自分」を想像できる採用広報へ。会社の魅力を整理し、採用サイト・社員インタビュー・SNSを通じて、応募を検討できる情報を届けます。
対象：企業の経営者・採用担当者
SERVICE 01
女性採用・採用広報支援
ISSUES
募集要項だけでは、働く環境や社員の雰囲気が伝わらない。
女性や未経験者にも関心を持ってほしいが、何を伝えればよいかわからない。
採用サイト・求人情報・SNSの内容がばらばらになっている。
取材や更新まで手が回らず、情報が古いままになっている。
APPROACH
「誰に、何を伝えるか」
から、採用の入口を整える。
私たちは、見た目だけを整えるのではなく、採用したい人物像、仕事内容、働く環境、応募前の不安を整理するところから始めます。実際の制度や社員の声を確かめ、企業が伝えたいことと、求職者が知りたいことをつなぎます。
WHAT WE DO
01
募集職種・採用方針・企業の強みを確認し、誰にどのような魅力を伝えるかを整理します。
支援内容：ヒアリング整理／訴求方針／掲載情報の優先順位
02
会社紹介、仕事内容、働き方、社員の声、募集要項をつなぎ、応募まで迷わず進めるサイトを設計します。
支援内容：構成案／原稿／デザイン／サイト構築
03
社員インタビュー、写真・動画、SNS投稿を通じて、職場の日常と働く人の言葉を伝えます。
支援内容：取材記事／撮影企画／投稿テーマ案。撮影範囲は個別見積もり
04
情報更新とアクセス状況の確認を重ね、求職者が理解しやすく、応募を検討しやすい状態を育てます。
支援内容：更新計画／分析レポート／導線改善案。継続契約は別途設計
WHY FEMME
01
BtoB企業で営業・インサイドセールスの育成や新部署の立ち上げに携わった経験から、現場で求められる人物像の言語化を支援します。
02
写真撮影からデザイン・サイト構築まで自社で担当できるため、職場の雰囲気を一貫したトーンで伝えられます。
03
代表自身、出産・育児を経て働き方を見直し、学び直しで仕事をつくってきました。応募前の不安に寄り添った情報設計を大切にしています。
WORKS
Webサイト制作｜写真撮影
焚き火を通じた対話プログラムの公式サイト。写真撮影から、デザイン・構築までを担当しました。
Webサイト制作
女性トレーナーによるパーソナルトレーニングスタジオのサイト。初回トライアルから予約までの流れを整理しました。
※Webサイト制作・撮影の実績です（採用サイトの事例ではありません）。
SCOPE
本ページの支援範囲は、採用サイト・採用広報の企画、制作、運用です。人材紹介、応募者の選考代行、労務制度の設計は含みません。女性だけを募集する支援ではなく、女性を含む多様な求職者へ、仕事と職場の実像を伝えることを目指します。
CONTENTS
仕事内容、一日の流れ、募集要項、選考の流れ。
入社理由、仕事のやりがい、現場の声、キャリアの歩み。
実際の働き方、利用できる制度、職場の設備、よくある質問。
FLOW
01
募集職種・採用計画・既存媒体・課題を確認します。
02
人物像、訴求、掲載する情報と応募導線を整理します。
03
原稿・素材の確認を経て、表示とフォームをテストします。
04
契約範囲に応じて更新、閲覧状況の確認、改善を行います。
PRICE
制作範囲、ページ数、取材・撮影の有無、公開後の運用内容を整理したうえで個別にお見積もりします。制作費・継続運用費・外部費用を分けてご案内します。
FAQ
A. 相談の段階で、募集する仕事や現状の課題から整理します。サイト制作が必要かどうかも含めて検討します。
A. いいえ。女性を含む多様な人が、仕事内容や職場を理解して応募を検討できる情報発信を支援します。
A. 既存資料を確認し、追加で必要な取材・撮影・原稿制作を整理します。費用と役割分担は事前にお伝えします。
A. 応募数・採用人数の保証は行いません。採用条件や募集職種などを踏まえ、情報と導線の改善に取り組みます。
SELECTED WORKS
CONTACT
サイトを新しくするか、今あるページを改善するか。採用の課題に合わせて、一緒に考えます。
